写在期货行业标杆人物施建军离职时：期货公司要如何留住人才？今天，永安期货施修军引退，惹起业界内一阵侵扰，他的拜别不只让永安期货落空一位高管，也让私募基金再损一员大佬。

　　3月14日，永安期货发外通告称，公司董事会于2017年3月13日收到董事、副董事长、总司理施修军先生递交的引退陈述，因施修军先生就业改换，申请辞去公司董事、副董事长、总司理职务，同时不再掌握董事会政策开展委员会委员。

　　对此，正在14日下昼施修军回应到，现正在依然是70后、80后、90后的世界了，他年过半百可能退出了。对待此前永安期货资管风云和他被“强制消弭职务”的传言，施修军也对相闭媒体显示，传言不实，他的引退也与资管风云无闭。

　　施修军引退激发了业内侵扰，此中缘起还不知晓。永安期货内部知爱人士显示，“永安期货已内部确定，近期不承受任何采访”。施修军去职的背后情由，咱们无从求证。

　　但值得闭切的是，正在3月14日永安期货发外的通告里公示，施修军持有永安期货股份0股，占公司股本的0.00%。一挨近永安期货的人士显示，永安期货员工股权改动或者与施修军去职相闭系。正在其任职于永安期货时，股权胀励改动继续未能奉行。永安期货若何实行员工胀励，这也许是其开展历程上的坎。

　　因为行业情由，期货公司均匀薪资相对低于其他金融子行业，是以期货公司正在擢升对突出人才的吸引力上，一是对专业技巧类人才修造专业序列系统，通过职称评定、调查等形式擢升员工职级和待遇，破解引导职务数目有限的困难；二，即是员工持股，正在要求准许下，将员工本身开展与企业的开展修造严密干系，造成有用胀励。是要求成熟的景况下可能切磋奉行员工持股，将员工的本身开展和企业的开展严密干系，造成有用胀励。

　　此前，据永安期货披露《员工持股设计》（草案），拟以3.89元/股，定向发行股票不凌驾6880万股，融资额不凌驾26763.2万元，发行对象为永安通鼎13号定向资产料理设计，而该资管设计是为履行员工持股设计而设立的，由契合要求的公司员工认购资管设计份额。

　　但该设计未能奉行。据永安期货2016年年报披露，2016年3月28日，永安期货召开2015年年度股东大会审议通过暂缓外决面向员工持股设计的股票发行计划。2016年8月24日，永安期货召开2016年第三次一时股东大会审议通过《闭于终止员工持股设计联系股票发行的议案》。截至本陈述期末，该员工持股设计已决议终止。

　　实在这并非首例期货公司高管去职。近年来期货高管一再展现改换，中信期货、华泰期货、五矿期货、格林大华期货、广发期货、混沌天成期货、邦泰君安期货等公司接踵展现高管改换。

　　目今，期货公司自正在度很高，良众公司正在创重生意上显得心众余而力缺乏，良众生意发展起来不管是从高管也好、生意骨干也好，都黑白常匮乏的。与其他金融机构掠夺突出人才时，期货公司的能力不足，正在薪酬待遇上往往短少角逐上风，正在人才本钱开支上很难与券商相抗衡。期货从业者引退投奔银行、券商等其他金融机构也成一定。

　　是以期货公司为了能充裕愚弄本钱市集气力，正在料理机闭、财富整合、融资渠道、创重生意等方面杀青横跨式开展，都正在争取挂牌新三板。此中一个情由便是，公司挂牌上市后能为员工持股供应股份活动的渠道和退出机制的抉择，让介入员工持股设计的员工吃下一颗“定心丸”，避免人才流失。

　　业内人士显示，近年去职的高管众是老期货人，有的仍旧上世纪90年代培育的精英，正在老期货人由于种种情由摆脱行业的时期，期货业内更应当趁早培育新的领甲士物。市集上有学历布景的人才大有人正在，但这些人往往短少市集体味。期货人才的培育，一方面要着重引进突出人士，还需求有机遇去生长。