还包括人的专业和应变能力、对职场的把握、人际关系、应变能力等-什么是大宗商品交易“你是i人照样e人？”“对不起，我是INTP（逻辑学家型品行），咱们大概合不来。”这段看似隐语的互换，近期成为年青人社交的紧急道资。现实上，这些并非什么隐语，而是MBTI性格测试中界说的性格类型。MBTI全称“迈尔斯-布里格斯类型目标”，是一种自我呈文式的品行测评器材。记者出现，从相交到爱情，MBTI这项测试此刻又被行使到了职场上。

　　南宁市民周先生MBTI测试结果显示INFP（补救者型品行），该品行被奚弄为“锦绣的废物”。搜集截图

　　宽阔随和的ESFP（献艺者型品行）适合小教教练、公合专员；浪漫另类的ISFP（探险家型品行）适合音信任事业司理、准备机步调员；天赋指引ESTJ（总司理型品行）适合公司首席实行官、配药师.....广西民族大学的结业生小赖常给同砚分享学到的MBTI常识。

　　“笔试还需求做性格测试选取岗亭？”近来正在口试南宁一家公司生意营销岗时，小卢第一次碰到了性格测试。测评结果显示，他性格稍显内向、苦恼指数高，不适合营销岗亭，他把口试资历分享给同砚后，众人都入手下手刷起了性格测试题。

　　记者出现，正在购物网站上，不少商家推出了MBTI测试套餐，包括周详的MBTI测试解析及职业倡议，售价几元至上百元不等，月销量上百的不正在少数。某雇用平台就此推出了一份《MBTI 职场性格类型大数据呈文》，呈文基于MBTI16型品行，解析了分歧品行类型的职场近况，以此来助助求职者相识己方的职业价格。

　　记者采访出现，企业正在雇用合键参预性格测试并不鲜睹，有的测试是正在送达简历之后、口试之前，也有的会把性格测试计划正在最终轮的口试前后。

　　求职者周先生显示，除了MBTI、PDP（五种动物型品行测试）、九型品行这些性格测试都比拟常睹，为了正在求职中更胜一筹，他把搜集上钩友们分享的性格测试都做了一遍。

　　“不但是性格测试，再有心绪、思想等，近来一次求职，光测试就做了疾两个小时。”南宁的赵小姐说，她本年跳槽时就碰到了百般入职测试。除了MBTI外，越来越众的公司入手下手正在口试中参预百般性格测试的实质，这个合键让她至极苦恼：明明己方专业常识过硬，笔试也不错，但老是卡正在了性格测试的合键，导致拿不到口试机缘或影响口试结果。

　　某雇用平台南宁分公司测评项目司理周先生告诉记者，该平台视察数据显示，应用性格测试的用人单元中，85%显示测试结果正在候选人评估中据有紧急职位，起到筛选和辅助决定的效力。

　　周先生先容，MBTI测试正在南宁区域目前虽处于起步阶段，但能够预料MBTI测试正在雇用中的利用将会慢慢增加。他倡议，用人单元正在选取人才时能够归纳行使众种评估器材，连结口试和现实事务外示，能够更统统地领会求职者的本事和潜力。

　　同时，周先生也倡议，求职者应当提前领会用人单元是否应用这类测试，并对测试实质举办打算。求职者应保留踊跃乐观的立场，重视闪现己方的现实本事和事务体验，正在口试中夸大小我收效和团队团结本事。最紧急的是保留真正和坦诚，将小我特性与岗亭需求相般配。

　　邦度二级心绪筹商师陈一则以为，事务上除了心绪、举动、品行，还搜罗人的专业和应变本事、对职场的支配、人际相合、应变本事等，需求归纳起来思量。他提示众人，不应通过测试量外、品行量外等等来对职业举办一个方便的般配，而是应当正在繁杂的实际当中，锤炼己方的心绪康健度，晋升己方的专业本事，通过执行寻找，找准己方的职场定位。